投資強制性公積金

雇主供款

目前，雇主須按僱員每月工資的5%向強制性公積金（MPF）作出雇主供款。除了雇主供款外，還需要雇員供款。雇主供款總額上限為每月港幣 1,500 元。 強積金 https://www.principal.com.hk/zh/products/mpf-schemes 是世界銀行推薦的多支柱退休保障架構的組成部分之一。除了強制性供款外，雇主還可以自願供款。

SEP（特殊僱員養老金）計劃是一種退休儲蓄計劃，允許雇主為僱員預留資金。員工必須滿足特定條件才能參與該計劃。一般來說，僱員必須年滿 21 歲並至少獲得最低賠償金額。報酬可以包括對員工自己的 SEP-IRA 和/或個人服務的貢獻。

SEP 計劃的設計也很靈活。例如，雇主可以選擇在經濟不景氣的年份提供較少的供款。這允許雇主在好年景中最大化他們的利益。

除僱員供款外，雇主亦可抵銷僱員的強積金福利。這在某些國家是一個有價值的戰略。然而，抵消策略的好處可能是有限的。

為避免受到處罰，雇主應熟悉強積金的規定。與員工溝通以避免混淆也很重要。

各種規模的企業都可以製定 SEP 計劃。IRS 有一份 SEP 計劃文件模型，即 5305-SEP 表格。此外，投資標準必要專利出資的金融機構必須對佣金和費用進行通俗易懂的解釋。

免稅投資回報

投資公積金可以幫助您賺取免稅投資回報。這是因為您投資於該基金的資金會在沒有分配的情況下增長。這些投資由專業人士管理。

各國有很多公積金。它們被認為是非常安全的投資選擇。他們堅持良好的收益率和流動性的原則。

公積金有四個部分：基金本身、員工繳款、公司繳款和投資收益。根據國家/地區的不同，公積金的每個部分可能有不同的要求和形式。

公積金受不同法律監管。例如，在泰國，公積金是一個法人實體。它已在美國證券交易委員會註冊。必須由具有監管機構規定資質的基金管理公司管理。

雇主按僱員工資的比例向該基金供款。這可以從員工工資的 2% 到 15% 不等。55 歲的員工可以獲得免稅付款。

公積金也可以在證券交易委員會註冊。這將為雇主的數據提供保護。該基金還將與雇主分開，這可以減少員工流動率。

公積金是許多國家流行的節稅工具。例如，印度的公共公積金是一種流行的計劃。

匯豐強制性公積金-SuperTrust Plus

HSBC Mandatory Provident Fund – SuperTrust Plus 是強制性公積金 (MPF) 穩定的最新成員。該基金在過去一年損失了 364 億美元，使其處於穩步下降的趨勢。為了贏得退休金爭奪戰，該基金正在尋求放寬投資限制，尤其是在港元資產類別方面。

匯豐強制性公積金已經存在超過 22 年。儘管創下了英鎊記錄，但該基金正面臨可能需要數年時間才能扭轉的低迷時期。匯豐最近的一項研究發現，匯豐強制性公積金正處於該基金歷史上最糟糕的一年。該基金最大的問題是它只能用於特定目的。有些人可以使用該基金提前提款。

匯豐強制性公積金只是該行提供的眾多退休計劃之一。這些計劃範圍從傳統到創新。其中一些計劃包括僱員公積金、僱員公積金 (EPC) 和強制性公積金 (MPF)。匯豐強制性公積金計劃是該銀行子公司員工的熱門選擇。除了提供健全的財務退休計劃外，該計劃還提供許多其他福利。其中一些包括匹配的存款計劃、保險計劃以及選擇您自己的醫療保健提供者的選項。

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